大众网·海报新闻记者 秦文金安

2月22日，山东省人民政府新闻办公室召开“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第七次，介绍深入实施创新驱动战略，增强创新效能系统。会上，山东省委组织部副部长龚文东介绍，山东启动新一轮青年人才集聚专项行动（2025-2025年），力争年内引进青年人才70万以上。那一年。

龚文东介绍，近年来，山东制定了“2+N”人才集聚格局建设总体规划，探索建立人才链、教育链、产业链“四链”一体化工作机制、创新链，全面培养、引进、使用人才。旅鲁院士达121人，国家级、省部级院士达121人，拔尖领军人才达5500余人，“山东省人才之家” “已按照高标准建造。济南、青岛被评为“2025年中国最佳吸引人才城市”和“外国专家眼中最具吸引力（最具潜力）的中国城市”，“人才山东”影响力不断扩大。

下一步，围绕加快新时代科技强省建设，我们将重点做好以下五个方面工作，打造高层次人才集聚地。

一是着力加快构建“2+N”人才聚集格局。充分发挥黄河流域生态保护、高质量发展、绿色低碳高质量发展先行区建设等国家战略的交叉优势，推动济南、青岛等核心城市发挥比较优势，对标世界一流，汇聚资源，共同打造国家级人才吸引和集聚平台。打造具有国际影响力的人才集聚区、区域创新高地和科技创新策源地。

二是着力推动“四链”融合机制实现突破。以“四链”融合机制为有效手段，充分发挥人才引领作用，支撑行业高质量发展。人才链条方面，加大人才工程额度支持力度，支持领军人才队伍建设和集聚。教育链条方面，制定学科优化调整清单，今年将新设10所左右未来科技学院和现代产业学院。创新链方面，深化“揭榜负责”核心技术攻关机制，进一步统筹科技项目、平台等政策资源，聚焦行业前沿，围绕产业链。

三是着力精准吸引和培养顶尖创新人才。实施汇聚顶尖人才三年行动，建立顶尖人才引进“一条龙”机制，深化领军人才“造峰计划”，加强泰山人才工程布局，实现显着增长国家级人才培养项目数。启动新一轮集聚青年人才专项行动（2025-2025年），力争年内引进青年人才70万以上。

四是着力深化人才发展体制机制改革。开展人才发展体制机制综合改革和政策创新试点，选择重点科研院所、新型研发机构、省级实验室等，根据需要和实际对用人单位开展充分授权试点，建立健全放宽授权与监督约束相结合的制度。人才管理机制，推动不同领域用人改革重点事项实施跟踪评估。深化高校“聘前—永久聘用”制度改革试点，继续加大高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制的实施力度。

五是着力加强人才服务保障。深化“最好加一点”人才政策实施机制，优化推进“应有尽有”等政策落实落实机制，实现“该知道的都知道”“应得的享受” 。培育壮大省高层次人才服务联盟，充分发挥群团组织、社会组织和“山东人才之家”服务人才的作用。完善省市“人才卡”服务协调机制。