网络社交平台日益进步，微信、QQ等应用使得众多商家发现了商机。许多市民在微信朋友圈中频繁接触到商家推广的信息。企业发布信息本属正常，然而，强制员工转发并以此作为罚款依据的做法，却引发了众多员工的强烈不满。

不转发公司资讯每日罚款50元

我们领导规定，任何未在朋友圈分享公司信息的员工，每日需缴纳罚款50元，这实在太过分了。近日，市民小李向记者透露，她目前在张店的一家少儿艺术培训机构担任音乐教师。正值暑假，培训学校生意兴隆，推出了众多暑期课程。除了通过学校微信公众号发布信息外，负责人还要求每位教师需在个人微信朋友圈中转发相关内容。

小李透露，起初，校方负责人通过微信红包的方式激励教职工在微信群里分享学校推广项目的信息。然而，红包发放停止后，教职工的微信朋友圈便自然转变为学校的无偿宣传阵地。为此，学校制定了一项新规，要求教职工每日必须通过微信分享学校资讯，否则将面临50元的罚款。

小李等员工觉得，除了在微信朋友圈分享，学校还规定必须每日将信息分享至五个不同微信群。他们觉得微信本应是个人社交的领地，频繁推送相同内容可能会打扰到朋友，甚至引发他们的不满。于是，小李等员工拒绝了这一要求。然而，此举在学校内部会议上遭到了负责人的严厉斥责，每人还被处以50元的罚款，这让小李等员工感到十分冤枉。

类似情况非常普遍 员工敢怒不敢言

淄博某银行的一名职员，名叫小王，他被告知必须将理财产品信息在微信朋友圈进行分享，并且不仅要转发，还需对转发内容进行截图保存。此外，银行还特别指派了专人负责对这项任务进行审核。

记者发现，许多公司都存在类似现象。尽管并非所有公司都像小李所在的艺术培训机构那样出台了“不转发即受罚”的强硬规定，但企业领导层普遍口头要求员工必须转发公司信息。在公司的压力之下，尽管部分员工内心有所抵触，却只能敢怒而不敢言。

此外，刘先生作为该公司的销售总监，他提出，当员工在微信朋友圈分享企业信息时，这一行为带来的益处不仅局限于企业本身，一旦公司业绩提升，员工自然也能从中获益，公司也不会忽视对员工的奖励。

律师：不转发就罚款的规定无效且违法

崔继芳律师，来自山东全正律师事务所，在谈及此问题时指出，分析这一状况，我们需首先明确员工的工作职责，若其本职任务是产品推广，那么通过微信分享公司信息是合理之举。然而，若公司无端要求员工转发信息，并以此作为罚款的依据，这种行为显然是不恰当的。员工的个人社交空间以及个人房产等财产权益同样不容侵犯，即便员工在为公司提供服务，这也并不意味着他们必须将个人所有资源毫无保留地奉献给公司。即便公司制定了若员工不转发微信内容便予以罚款的规章制度，此类规定亦属无效，且违反了法律法规。