3月29日上午，长治职业技术学院高职单招（博方煤矿教学点）开班仪式在我矿实训中心三楼正式启动。集团公司人力资源、劳动相关部门的工作人员以及第二批从高职院校招聘的50名新员工参加了启动仪式。长治职业技术学院副院长景建国、矿党委专职副书记徐万生出席开幕式。

近年来，集团公司通过校企联合勤工俭学教学培训方式、半工半读的方式，为我矿培养输送了大批技能型人才，明显改善了当前人才短缺、为矿山安全生产经营发展提供保障。人才支持。长治职业技术学院的师资进企业、大范围入职评分、个性化定制的模式，从人才使用的源头、过程和结果进行全过程干预，实现双向介入、双向融合、企业与学生精准匹配，共同发展。

开幕式上，徐万胜做了重要讲话，并对新员工提出了要求。一要转变思想，正确认识煤炭工业，培养产业工人的自豪感。每一位新员工都要摒弃对煤矿的片面认识，克服恐惧心理，增强作为煤矿行业职工的自豪感，树立以奉献、精益求精、追求卓越、乐于奉献为核心的职业精神。知识型、技能型、创新型产业工人的时代。二是态度端正，真心热爱岗位，增强主人翁意识。我们要正确认识兰花集团的用工政策，珍惜这次“勤工俭学”的机会，珍惜来之不易的工作岗位。我们要把自己当作博多煤矿的一员，忠诚于矿山，以主人翁的态度为矿山奉献自己。三是转变角色，扎根基层，立足岗位培养人才。 “勤工俭学”就是在学习中学习、工作、积累知识、运用实践。可以说是学习和工作的双提升、双收获。要尽快转变学生角色，把自己当作一名合格的煤矿工人，积极参加工作实践，努力成为理论基础扎实、业务技能精湛、具有创新精神的智慧煤矿人才。四是培养习惯，强化安全意识，努力做一个“安全放心的人”。作为一名新员工，从进入八方煤矿的第一天起，我们就必须牢固树立安全大于一切、重于一切、高于一切的思想，始终将安全牢记在心，抓在手中。 ，并将其扛在肩上。另一方面，把安全作为自己的红线和底线。培训期间，大家要坚决遵守封闭管理的纪律要求，严格执行考勤制度，严格规范行为习惯。然后他们被分配到各个制作公司去工作。要服从基层班子的管理，按照“师徒相助”的要求，尊重师傅，团结职工，多学习、多提问，不断养成良好的行为习惯，在职场上成为独立自主的人。尽快。为今后进一步履行岗位职责打下坚实的基础。

供稿：郭超（劳动管理科）尚震（党办）